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hr是什么职业 hr是什么职业

Hr职业是人力资源。现在成为人力资源顾问,跟传统的人事差不多,但是却有明显的区别。人事部是和行政部做工作,比如招聘、职员考核等。现代的人力资源,主要是通过六大板块来实现企业的综合管理。六大板块分别是:人力资源规划、绩效管理、培训与开发、招聘与配置、薪水奖金的管理、劳动关系管理。并且对考核绩效进行有效的奖励,结合组织进行有效的开发以方便实现最优组织的成绩。
 

人力资源常见问题:

人力资源现在收到中国各大企业的重视,但是对于中国发展,人力资源没有得到提升,反而造成了制约。同时人力资源是整个企业中最辛苦的工作,压力最大的人群,当前的人力资源不足的有:被理念和工具迷惑,缺乏判断力;不能够确定自己的定位;不能弄清楚hr的双重角色;沟通能力欠缺;综合管理不够,缺乏对公司业务的理解。
 

人力资源是企业发展的重要资源,表现出以下特征:将人力资源与各大企业的目标相结合;薪酬和奖励制度和工作相适应;营造安全、文明的工作环境;工作和职位的设计有助于促进创新。人力资源职业需要配备一下特征才能够胜任:第一严谨、冷静。第二自律、身为管理者,首先要管好自己,做好表率,才能够树立自己的威信,同时,很多hr管理者都做不好自律。第三乐观,树立对工作的正确态度,创造出一个有利的工作范围,保持乐观。
 

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