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关于期望值理论的运用 期望值理论

  期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心态学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。(如果你在感情上遇到难以解决的难题,可以添加花镇导师\/信  在线为你解答。)

  一、关于期望值理论的运用

  期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。

关于期望值理论的运用

  V表示目标效价,指个人对取得某一结果的偏爱程度。

  E表示期望值,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0<E<1.

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  二、期望值理论的基本观点

  1、努力工作导致良好的绩效。

  2、好的绩效导致报酬。

  3、报酬满足个人的一项重要需要。

  4、需要的满足强度足以使个人认为努力是值得的。

  5、主观期望值很高,足以获得报酬。

  6、如果获得报酬的可能性很低,那么,报酬就应该很高。

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